2010年元旦过后，《阿凡达》成了全国热议的话题，从一票难求，到IMAX版依据市场需求临时涨价的传闻，大家渐渐地发现国内的电影票价格高得离谱，于是纷纷在网上贴出各地区的“阿凡达”票价，更有高人仿照英国杂志《经济学人》算“巨无霸指数”的方法，创造出“阿凡达指数”——即将各地的正场票价和各地每小时实际收入相结合，得出在各地要看IMAX-3D版《阿凡达》需要工作的时间。这一比之下更觉自己的收入可怜——一天的工资收入还抵不上一张阿凡达的票价，心酸！

    于是，“年末焦虑症”加上不平衡的心理，以及对现状的不安，对未来的不定……大家对年终奖更加热盼，暗藏着的跳槽的心又开始蠢蠢欲动。

    企业方面，虽然2009年从二季度开始经济形势转好，但企业年终奖的总体水平甚至稍微低于去年。效益较好的企业很少有提高年终奖的打算；而刚从金融危机中恢复的企业，对经济形势仍持观望态度，更倾向于用“全面薪酬”作为激励手段，并不想全面施惠于员工，而会加强考核，以浮动绩效奖金激励一部分成绩突出的关键员工。

    企业是现实的，求职者也是理智的。根据前程无忧“个人跳槽意愿”调查显示，7成受访者对于2009年年终奖的预期都比较悲观，35%的受访者预计和2008年相比“基本持平”，25%的受访者预计会下降，仅有28%的受访者乐观地表示会“上升”，更有12%的受访者表示“无所谓”， 抱持着只要能拿到钱就好的想法。

    求职者虽理智，但不代表无动于衷。根据前程无忧“个人跳槽意愿”调查显示，去年3月和6月“对目前薪资福利不满”的受访者比例仅为3成，到年底“对目前薪资福利不满”的受访者比例上升，超过了5成。而当被问及“挑选公司最为看重的因素”时，和去年年中的调查数据相比，“薪资福利”上升了，以62%的比例与“公司规模、运营及发展状况”齐平，同时注重“工作环境、地理位置”这个硬环境条件的受访者比例也在直线上升，达到38%，选择“公司知名度”仍为各选项比例中最低。

    企业遭受经济危机时宣扬“共体时艰”，员工可以理解。但若这个“共体时艰”没有个尽头，且企业进一步加大工作量、加重考核、加强考勤，员工便会“身在曹营心在汉”，谋求更好的发展了。房价在疯涨、油价在狂涨、现在就连电影票价也涨到了一个天价，在这样的生活压力下，如果企业还是不肯给出真金白银，或是能让员工“买账”的激励手段，2010年的离职率趋高将成必然趋势。